Medewerkers van de Bijenkorf gaan de komende twee jaar 5,5 % meer verdienen. Een bescheiden salarisstijging, maar toch ziet vakbond FNV het als een overwinning. Want het loon van veel winkelmedewerkers die langer dan vijf jaar bij het warenhuis werken gaat extra omhoog. Dat is het resultaat van cao-onderhandelingen tussen vakbonden BeeUnited/FNV en CNV met de directie van het luxe warenhuis.
Door een nieuw loongebouw kunnen ervaren medewerkers in de nieuwe cao rekenen op salarisverhogingen van 13% tot zelfs 28%. Nu verdienen velen van hen het minimumloon. "Wat we bij de Bijenkorf bereikt hebben is een unicum in de Nederlandse winkelstraten, waar het minimumloon vaak ook het maximumloon is. Ook nieuwe medewerkers hebben nu perspectief om te groeien in loon", zegt Linda Vermeulen, bestuurder van FNV Winkelstraat.
© FNV
Salarisverhoging
Los van het nieuwe loongebouw stijgen de lonen bij de Bijenkorf op 1 mei van dit jaar met 3% en op 1 mei 2026 met 2,5%. Ook zijn er afspraken gemaakt over een hogere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Die gaat van 19 cent naar 23 cent per kilometer. Voor veel winkelpersoneel in Nederland is er überhaupt geen reiskostenvergoeding.
Actievoeren
Twee jaar geleden moesten de medewerkers van Bijenkorf nog maandenlang actievoeren voor hun nieuwe cao. "Het is nog steeds vechten voor elke cent. En er zijn nog veel verbeteringen nodig, want het leven wordt zo extra duur voor mensen met lage inkomens. Als we toen niet met zoveel collega's hadden gestaakt, dan hadden we dit nooit bereikt. Ik ben trots op onze power", zegt Angelika Anzenberger, winkelmedewerkster van de Bijenkorf en lid van BeeUnited/FNV.
Voorbeeld
"De Bijenkorf is een voorbeeld voor de andere winkels in Nederland. Winkelmedewerkers die bij Zeeman, C&A, H&M en al die andere concerns werken en het minimumloon verdienen of een paar cent meer, zien nu dat opkomen voor verbeteringen én volhouden iets oplevert", zegt Vermeulen.
Stemmen
De FNV legt het resultaat van de cao-onderhandelingen voor aan haar leden. Vanaf 15 april kunnen zij er twee weken over stemmen. Als de vakbondsleden akkoord gaan krijgt de nieuwe cao een looptijd van twee jaar, van 1 mei 2025 tot en met 30 april 2027.
Bron: FNV