De vierde onderhandelronde voor een nieuwe cao Timmerindustrie zit erop. "Het overleg verloopt moeizaam", vindt de vakbond CNV. "We maken wel elke keer kleine stapjes, maar de kloof tussen wat werkgevers bieden en wat wij verwachten is nog te groot om te komen tot een cao-resultaat. We hebben besloten om terug te gaan naar onze achterbannen en een nieuwe afspraak voor het vervolg te plannen."
© Dreamstime
In het kort
Tijdens de vorige onderhandelingen (derde ronde) hebben de werkgevers 1,75% per 1 april 2025 geboden en per 1 oktober 2025 1,75%, in totaal dus 3,5%. Dit was het vertrekpunt voor de onderhandelingen van maandag. "In onze reactie richting de werkgevers hebben we aangegeven dat we een cao willen afspreken die evenwichtig is, toekomstbestendig en aantrekkelijk voor de verschillende doelgroepen die onder de cao vallen. Dat is ook terug te zien in onze voorstellen voor jongeren, over verlof of over vermindering van de arbeidsduur. Voor werkgevers waren veel van onze voorstellen onbespreekbaar."
Tijdens de onderhandelingen hebben de bonden in een tweetal stappen een beweging gemaakt naar 5,5% per 1 maart 2025 voor de looptijd van 1 jaar. "We waren bereid om hiervoor onze nog openstaande voorstellen over vitaliteit en vakvolwassen loon vanaf 18 jaar in te trekken", aldus CNV.
Werkgevers hebben uiteindelijk in stappen de beweging gemaakt naar 3,75% per 1 mei 2025, maar gaven ook aan dat ze geen mandaat meer hadden om verder te onderhandelen. Daarop hebben de bonden besloten om de onderhandelingen op dat moment te stoppen, omdat verder onderhandelen geen zin had. "We hebben richting werkgevers aangegeven dat we teruggaan naar onze achterban. Werkgevers zullen datzelfde doen naar hun achterban."
Voorlopige stand
In een eerder overleg hebben de bonden de volgende voorlopige afspraken gemaakt:
- Looptijd van een jaar
- Functie en financiële waardering van leermeester/praktijkbegeleiders wordt meegenomen in het nieuwe functie- en loongebouw
- Fiscaal maximale thuiswerkvergoeding, € 2,40 per gewerkte dag
- Bij overwerk wordt bij opname in tijd de overwerktoeslag uitbetaald
Voor parttimers wordt de overwerkregeling gelijkgetrokken aan die van fulltimers - De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt uitgebreid naar 50 kilometer enkele reis
- Vrije dag bij huwelijk kind
- Verlenging zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 (RVU)
Vervolg 12 juni
Op 12 juni praat CNV verder over de cao. Zowel bonden als werkgevers hebben tijd nodig om hun achterban te raadplegen. Daarnaast zorgen drukke agenda's en vakanties in beide onderhandelingsdelegaties voor een datum die wat verder weg ligt in de tijd. "In die tijd krijgen we een beter beeld van o.a. de inflatie, maar ook van de afspraken die in andere cao's (zoals de Bouw & Infra) worden gemaakt."
Meer informatie:
CNV
www.cnv.nl