Velen zien functies in de retail als tijdelijke functies of als opstapjes naar andere carrières, maar in bedrijven die prioriteit geven aan de ervaring en het behoud van collega's, kunnen deze banen leiden tot lange en bevredigende carrières. Retail biedt een sterke basis voor het ontwikkelen van overdraagbare vaardigheden, vooral op het gebied van communicatie en probleemoplossing, en biedt mogelijkheden voor zowel persoonlijke als professionele groei. Dit is duidelijk te zien bij bedrijven als Aldi, de op drie na grootste supermarkt van het VK, die veel investeert in de loopbaanontwikkeling van zijn personeel.
Foto: Dreamstime.
Andy Thomson's carrière bij Aldi illustreert het potentieel voor progressie in retail. Andy begon in 1994 als Trainee Store Manager en stapte later over naar het ministerie van Transport, waar hij zijn draai vond. Na 30 jaar is Andy nu Transport Manager en heeft hij een lonende carrière opgebouwd. Zijn betrokkenheid bij Aldi gaat verder dan zijn functie; in 2022 nam hij deel aan een fietstocht voor het goede doel van Londen naar Amsterdam, waarmee hij meer dan 10.000 pond ophaalde voor Teenage Cancer Trust, de liefdadigheidspartner van Aldi. Andy schrijft zijn voldoening bij Aldi toe aan het feit dat het bedrijf overeenkomt met zijn waarden en aan de sterke relaties die hij heeft opgebouwd met collega's. Terugkijkend op zijn tijd bij Aldi zei hij: "Het zijn de mensen die Aldi zo'n geweldige plek maken om te werken. In de loop der jaren heb ik met geweldige collega's gewerkt en heb ik veel vrienden gemaakt, en dat is wat ervoor zorgt dat je wilt blijven en een lange carrière wilt opbouwen'.
De ervaring van Marie Frost toont ook het potentieel voor loopbaanontwikkeling in retail aan. Marie begon in 1999 bij Aldi als winkelbediende en klom in 25 jaar op tot Store Manager. Ze waardeert de mogelijkheid om contact te maken met klanten, wat ze beschouwt als het meest lonende aspect van haar functie. Marie zei: "Nu ik 25 jaar in Aldi winkels heb gewerkt, kan ik oprecht zeggen dat de mogelijkheden om een lange en bevredigende carrière in de retail op te bouwen fantastisch zijn voor mensen zoals ik, die graag met anderen omgaan. De fantastische collega's met wie ik werk maken elke dag leuk, en zelfs de drukste dagen worden leuk gemaakt door mijn team'.
Stephanie Burrows, die 20 jaar geleden bij Aldi kwam werken, deelt dezelfde mening. Ze begon als filiaalassistent en werkte zich op tot adjunct-winkelmanager. Over haar rol zei ze: "Ik hou van de mensen met wie ik werk, zowel collega's als klanten. Het is fascinerend om te zien hoe Aldi de afgelopen 20 jaar is veranderd en aangepast. Het is echt de moeite waard om mijn baan op mijn duimpje te kennen en om anderen van alles te leren.
Kelly Stokes, HR Director bij Aldi VK, benadrukt het belang van investeren in collega's om ervoor te zorgen dat ze de vaardigheden en ondersteuning hebben om succesvol te zijn. Ze verklaarde Met ongeveer 45.000 collega's in het VK zijn het onze mensen die Aldi maken tot wat het is. We streven ernaar om onze collega's het werkplezier te geven dat ze verdienen en investeren jaar na jaar in een verscheidenheid aan uitstekende opleidingen, zodat iedereen met plezier deel uitmaakt van Team Aldi'.
Aldi's benadering van loopbaanontwikkeling en werknemerstevredenheid bewijst dat retail lonende kansen voor de lange termijn kan bieden. Met een concurrerend salaris en uitgebreide opleidingen worden carrières in de retail, met name bij Aldi, steeds meer gezien als levensvatbare en bevredigende keuzes.