Een voormalige commercieel directeur van een Belgisch houtbedrijf moet zich verantwoorden voor de rechtbank vanwege het ongeoorloofd toegang houden tot de mailboxen van zijn ex-collega's. De zaak werd aan het licht gebracht toen zijn voormalige werkgever ontdekte dat hij na zijn ontslag nog steeds toegang had via zijn mobiele telefoon. Dit stelde hem in staat om zakelijke informatie te verkrijgen en concurrentievoordeel te behalen door scherpere offertes aan te bieden aan klanten.
Foto: Dreamstime.
De man nam in september 2020 ontslag bij het houtbedrijf. Ondanks zijn vertrek bleef hij toegang houden tot de e-mailaccounts van zijn vroegere collega's. Volgens de werkgever heeft hij minstens één e-mail onderschept die betrekking had op een houtbestelling. Hij benaderde de klant met een concurrerend aanbod, zonder dat zijn voormalig werkgever hiervan op de hoogte was.
De ex-werkgever bracht de zaak voor de rechter en beschuldigt de man van oneerlijke concurrentie en schending van bedrijfsgeheimen. Het Openbaar Ministerie stelde voor om de man een opschorting van straf op te leggen, een verzoek waarmee de beklaagde instemt. Dit betekent dat er geen straf wordt opgelegd, mits hij zich in de toekomst aan bepaalde voorwaarden houdt. De rechtbank doet op 5 februari uitspraak over deze zaak.
De kwestie roept vragen op over het beheer van digitale toegangsrechten binnen bedrijven en de beveiliging van bedrijfsinformatie na het vertrek van medewerkers. Het incident benadrukt het belang van duidelijke procedures rondom het intrekken van toegangsrechten en het waarborgen van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie.
Bron: Houtwereld