Een werknemer van keukenzaak Kitchen 247 in Hengelo, die slechts twee maanden in dienst was, is ontslagen op staande voet na een conflict over ongeoorloofd verlof. De Enschedese werknemer nam zonder toestemming vrij, wat leidde tot haar ontslag. Het incident, dat escaleerde na een emotioneel telefoongesprek op 5 juni met de eigenaar van de keukenzaak, resulteerde in een rechtszaak waarbij de rechter uitspraak deed.
De werknemer had aangegeven die middag vrij te willen nemen door haar pauze over te slaan, een praktijk die ze vaker toepaste en naar eigen zeggen nooit problemen had opgeleverd. Echter, de werkgever stond erop dat pauzes genomen moeten worden zoals voorgeschreven en dat vrij nemen altijd in overleg moet gaan.
Tijdens de rechtszaak op 5 november in Enschede argumenteerde de advocaat van Kitchen 247 dat er mogelijkheden waren geweest als de werknemer een geldige reden voor haar afwezigheid had gegeven. De rechter, kantonrechter Marsman, oordeelde echter dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was, mede omdat de werknemer eerder al was aangesproken op haar gedrag en het niet nakomen van haar uren.
De rechter wees de eis van de werknemer voor een ontslagvergoeding van ruim 14.500 euro af. In plaats daarvan werd zij veroordeeld tot het betalen van de proceskosten van 947 euro. Dit incident benadrukt het belang van duidelijke communicatie en naleving van bedrijfsbeleid omtrent verlof en werktijden.
Bron: Dagblad Tubantia