CNV heeft met VHG (werkgevers Hoveniers) een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Na stevige onderhandelingen is toch tot een resultaat gekomen wat alle partijen acceptabel en het maximaal haalbare vinden. Er zit een goede loonsverhoging in en ook een verbetering van andere arbeidsvoorwaarden. Later bepalen de leden van CNV of dit ook definitief een cao wordt.
Vorige week heeft de 5e ronde van de onderhandeling over de cao Hoveniers plaatsgevonden. Bij aanvang stonden werkgevers en werknemers nog best ver uit elkaar, met name voor wat betreft de loonsverhoging. Uiteindelijk is een oplossing gevonden door alle loonschalen een extra trede te geven, waardoor hoveniers die boven in de schaal zitten nu toch een extra trede krijgen en anderen die nog aan het begin of halverwege de schaal zitten een trede extra perspectief hebben.
Inhoud onderhandelingsresultaat
Het onderhandelingsresultaat heeft de volgende hoofdpunten:
- Looptijd van 21 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026;
- Totaal 7% loonsverhoging (2,5% per 1 januari 2025, 2% per 1 juli 2025, 2,5% per 1 januari 2026);
- Aanloopschalen uit loongebouw;
- Extra trede op loongebouw voor alle schalen (gemiddeld ongeveer 0,9% loonsverhoging);
- Jeugdschalen: vakvolwassen beloond vanaf 20 jaar met een MBO3 of MBO4 opleiding;
- Afspraken over continuering en uitbreiding van de seniorenregeling en RVU/zwaarwerk-regeling (later hierover meer);
- Maximaal 88,8 JUM meeruren meenemen naar het nieuwe vakantiejaar (was maximaal 74 uur);
- Reiskosten €0,23 per km en maximum dagvergoeding van €5 naar €7,50;
- Intentie dat uitzendkrachten die jaarrond werken bij werkgevers rechtstreeks in dienst worden genomen bij werkgever;
- Stagevergoeding van minimaal €20 per dag;
- Consignatievergoeding naar €15 en afspraken aangescherpt.
Cao-commissie CNV positief
Het onderhandelingsresultaat is vorige week besproken met de cao-commissie van het CNV die het hele traject van de onderhandelingen meegedacht en meegepraat hebben. De cao-commissie vindt de loonsverhoging niet royaal, maar wel acceptabel. Daarnaast zijn ze blij met de verbetering van de reiskostenregeling, handhaving en uitbreiding van de senioren- en RVU-regeling en de extra trede op het loongebouw. Verder zijn ze voor de jongeren blij dat er een minimale stagevergoeding is afgesproken en dat jongeren met een MBO3 of MBO4 diploma al vanaf 20 jaar vakvolwassen worden beloond.
Bron: CNV