Vakbond CNV heeft de werkgevers in de baksteen-industrie zojuist een ultimatum gesteld, dat komende woensdag om 16.00 uur afloopt. "Als de werkgevers niet snel bereid zijn tot betere cao-afspraken, kunnen ze volgende week de eerste acties verwachten", kondigt CNV-onderhandelaar Saskia Spaargaren alvast aan.
De onderhandelingen met de werkgevers (Koninklijke Nederlandse Bouwkeramiek, KNB) over een nieuwe cao voor de ruim 2.000 werknemers in de branche zijn in juli vastgelopen. "De werkgevers hebben uiteindelijk een eindbod gedaan, dat we breed aan de werknemers hebben voorgelegd. Afgelopen weken zijn we bij 26 locaties langsgegaan. Dat leverde een duidelijk beeld op: de werknemers vinden het cao-bod absoluut onvoldoende en de meesten zijn ook bereid om in actie te komen voor een betere cao."
Foto: Dreamstime.
Regeling voor oudere werknemers
De werknemers willen vooral meer loon én een fatsoenlijke regeling voor oudere werknemers. "Een goede ouderenregeling is echt nodig, want het is fysiek zwaar werk, ook vanwege de vaak hoge temperaturen", zegt Spaargaren. "Je moet dan denken aan een regeling waarbij werknemers vanaf 58 jaar een tandje lager kunnen werken, zonder al te veel salaris in te hoeven leveren."
Het liefst wil CNV in deze branche ook een zwaarwerk-pensioen (RVU), zodat werknemers ook de mogelijkheid hebben om een paar jaar eerder te stoppen. "We hebben dat eerder wel met de werkgevers onderzocht, maar voor werknemers is dat financieel niet haalbaar. Dat wordt pas een optie als de regeling echt een stuk beter wordt. Zolang dat nog niet het geval is, zijn we er extra op gebrand om in de cao goed vast te leggen dat ouderen in ieder geval mínder uren kunnen gaan werken."
Eisen in het ultimatum
In het ultimatum eist vakbond CNV een eenjarige cao (van 1 mei 2024 tot 1 mei 2025), met een loonsverhoging van 6% per 1 mei 2024. Verder wil de bond een regeling voor oudere werknemers, waarbij ze vrijwillig kunnen kiezen om minder uren te gaan werken:
- vanaf 58 jaar: een 80-90-100-regeling (80% werken, met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw)
- vanaf 63 jaar: een 60-80-100-regeling (60% werken, met behoud van 80% salaris en 100% pensioenopbouw)
- Verder wil de bond dat werknemers reiskostenvergoeding krijgen over alle gemaakte kilometers. Nu geldt er nog een maximum van 30 kilometer enkele reis.
Meer informatie:
CNV
www.cnv.nl