Naar nu pas bekend is geworden heeft op 24 mei 2023 de Rechtbank Noord-Holland een uitspraak gedaan in een arbeidsrechtzaak. De zaak draaide om een werkgever die vergoeding eiste voor de schade die zij had geleden als gevolg van het handelen van een oud-werknemer. Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Noord-Holland.
De eiser is een onderneming gespecialiseerd in de import en verkoop van seizoensdecoratie. De voormalige hoofdadministrateur was van 1 december 1986 tot 7 maart 2022 werkzaam bij de Noord-Hollandse groothandel. De werkgever ontdekte via Deutsche Bank dat de oud-werknemer bedragen zonder rechtsgrond had overgeboekt naar bankrekeningen op zijn naam en op naam van zijn echtgenote. Hierop is de medewerker op staande voet ontslagen. De directie stelde hem aansprakelijk voor de geleden schade.
Foto ter illustratie.
De uitspraak
De kantonrechter oordeelde op 24 mei 2023 dat er sprake was van opzet bij de onrechtmatige overboekingen. Volgens de rechter werd dit op een gewiekste wijze gedaan. De oud-medewerker is aansprakelijk gesteld voor de volledige schade van € 1.806.933,96. De kantonrechter wees het verzoek van de werkgever toe, waarbij de echtgenote van de ex-werknemer werd veroordeeld tot terugbetaling van bedragen die haar man zonder rechtsgrond naar haar bankrekening had overgemaakt.
Het procesverloop
De zaak kende een complex procesverloop met incidentele vorderingen, verzoeken om voeging, en mondelinge behandelingen. De kantonrechter wees het verzoek om de zaak te verwijzen naar de sector handelsrecht af en bepaalde dat een mondelinge behandeling zou plaatsvinden.
Bekijk hier de gehele uitspraak van rechtbank Noord-Holland.
Ruim 1,8 miljoen euro op een gewiekste wijze doorgesluisd